Premierul Vasile Tofan a spus că și-a ținut promisiunea de a analiza situația salariilor nesimțite și astăzi vine cu rezultatele analizei preliminare și principalele soluții din partea Guvernului.

„În urma analizei a datelor despre aproape 40 000 de angajați, peste 85% au salarii nete mai mici de 20 000 de lei, dintre care 55,6% au sub 10 000 de lei net. Aproape 9% au salarii nete între 20 000 și 30 000 de lei, 4,3% – între 30 000 și 50 000 de lei. Salarii mai mari de 50 000 de lei au 1.1% din totalul angajaților în instituțiile publice. Agențiile independente de reglementare, care formează un segment mic de 2.5% din total (1005 angajați), au un nivel salarial de peste două ori mai mare decât restul instituțiilor publice și de patru ori și jumătate mai mare decât întreprinderile de stat. Salariul mediu general în toate aceste instituții reprezintă aproape 12 000 de lei net.

În urma analizei am constatat că 439 din aproape 40 000 de angajați incluși în analiză, adică 1,1%, au un salariu net de peste 50 000 de lei. Cele mai multe dintre aceste cazuri se regăsesc în autoritățile independente de reglementare, urmate de instituții publice la autogestiune, unități de implementare a proiectelor, întreprinderi de stat și societăți pe acțiuni.

V-am promis că voi comunica direct. Un salariu mare nu este neapărat un abuz. Sunt profesii rare, complicate, unde trebuie să concurăm cu sectorul privat, în IT, în cibernetică, în aviație, în domenii critice. Sunt oameni care trebuie plătiți corect, pentru a-i putea atrage și menține în sectorul public performant. În același timp, nu putem tolera excesele, unde aceste plăți nu sunt justificate. Mașinăria statului e complicată. Pentru ca să putem lua măsuri, avem nevoie de hotărâri de guvern, schimbări de legi, decizia fondatorilor. Deci, nu o vom face peste noapte, dar o serie de măsuri vrem să le introducem imediat”, a declarat oficialul.

Șeful Guvernului a prezentat câteva dintre măsuri:

Iată câteva din ele:

1.Pentru cele mai înalte 100 de pachete salariale, vrem să le investigăm pe toate în regim manual.

2.Pentru perioada de investigare, orice adaos, bonus, diurne suplimentare trebuie oprite, pentru salariile care reprezintă mai mult de 3 ori salariul mediu pe economie (>52 200 MDL).

3.De asemenea, în perioada de investigație, pentru salariile mai mari, oprim orice ajutor material, care la fel a fost portiță ca unii funcționari să-și adauge premii și bonusuri nejustificate.

4.O altă ușiță, pe care am descoperit-o, este repartizarea profiturilor la companii de stat și instituții publice. Vrem să oprim și această normă pentru perioada de investigare.

5.Vrem să aducem mai multă transparență în cheltuirea banului public. De asta, vom crea și vom publica un catalog public online, disponibil tuturor, care va arăta nivelul de salarizare per instituție, per funcție.

6.Pentru companiile de stat, dar și pentru instituțiile publice, vom institui o raportare regulată, în format video, unde conducătorii acestor instituții trebuie să raporteze pe lucrurile făcute, inclusiv un raport pe remunerare.

„Dragi cetățeni, înțelegem cât de sensibil este acest subiect. Este doar un prim pas pentru a face mai multă curățenie în domeniul salariilor nesimțite. Vă rugăm să veniți și voi cu propuneri, cu sugestii, cum am putea îmbunătăți pachetul de măsuri. Noi vom lucra la hotărâri de guvern, la schimbări de legi, la decizii ale fondatorilor, pentru a face curățenie în acest domeniu.

Înțelegem că putem construi un stat echitabil, un stat în care cetățenii cred și au încredere în cei care îi guvernează, doar începând a face curățenie în propria casă. Pe asta ne vom focaliza atenția în zilele și săptămânile care urmează”, a mai spus el.