Dmitri Torner, lider al Partidului „NOI-Noua Opțiune Istorică”, consideră că, conducătorii întreprinderilor de stat ar trebui remunerați în baza indicatorilor de performanță.

„În ultimele zile, una dintre cele mai discutate teme în spaţiul public este preconizata plafonare a salariilor mai multor conducători de instituţii, despre care se spune că ar primi lunar sume astronomice. Astfel, un proiect de lege pe care urmează să-l examineze deputaţii în scurt timp prevede că pentru unii conducători plafonul salariului să fie de maximum 6 salarii medii pe economie, pentru alţii – de 5 salarii medii pe economie etc. Unii cred că proiectul de lege va avea efecte pozitive, deoarece se vor face economii serioase de ordinul milioanelor, iar alţii atrag atenţia că aceşti conducători primesc salarii nu din bugetul de stat, ci din sursele atrase ca urmare a activităţilor desfăşurate. Dar nimeni nu a abordat problema din cel mai important punct de vedere – stabilirea salariilor acestor conducători în funcţie de performanţele pe care le înregistrează”, scrie el într-o postare pe pagina sa de Facebook.

Politicianul spune că, într-adevăr există o categorie  de conducători de instituţii care ridică salarii mari raportate la alte salarii în sectorul public: „Spre exemplu, Directorul general al Agenţiei Naţionale pentru Reglementare în Comunicaţii Electronice şi Tehnologia Informaţiei a ridicat anul trecut un salariu de 1 milion 691 mii lei; şeful Agenţiei Servicii Publice – 1 milion 588 mii lei; Preşedintele Comisiei Naţionale a Pieţei Financiare – 1 milion 354 mii lei; Directorul Agenţiei Naţionale pentru Reglementare în Energetică – 1 milion 340 mii lei etc. Ce se va schimba după adoptarea proiectului de lege? Spre exemplu, pentru Directorul ANRE se propune plafonarea salariului la nivelul a şase salarii medii pe economie. Salariul mediu pe economie va constitui anul viitor 17 400 lei. Deci, un director ANRE nu va mai primi ca şi până acum 1 milion 340 mii lei pe an, dar 1 milion 252 mii lei. O diferenţă oarecare este, dar situaţia nu se schimbă cu mult. Aceeaşi situaţie este şi în cazul salariilor altor conducători. Adică, efecte vor fi, dar schimbări esenţiale – nu. Şi aceasta pentru că problema nu e tratată din unghiul de vedere corect”.

Liderul NOI consideră că nu trebuie să ne întrebăm dacă salariile sunt mari sau mici, ci dacă sunt pe măsura performanţelor acestor conducători.

„Un conducător bun, care înregistrează rezultate remarcabile, trebuie remunerat pe măsură. De aceea, eu cred că acum trebuie să ne concentrăm pe altceva – pe elaborarea indicatorilor de performanţă, pe care trebuie să-i întrunească conducătorii celor mai importante instituţii în stat şi în baza cărora vor fi remuneraţi. Iar în rezultat se va vedea deja cine merită salarii mari, iar cine – poate nici măcar un salariu de nivelul celui mediu pe economie. Şi ştiţi ce efect ar mai putea genera această abordare? Mulţi dintre şefii cu performanţe slabe, care acum se ţin de fotolii numai pentru că au salarii mari, nu vor mai fi motivaţi să rămână în funcţii. Iar odată ce ei vor pleca, la conducerea diferitor instituţii vor veni adevăraţii profesionişti. Iată aşa văd eu soluţia pentru cea mai discutată problemă din ultimele zile”, conchide politicianul.