Проблема дефицита кадров становится всё более острой, несмотря на усилия властей по либерализации рынка труда. Я уже не раз обращался к этой теме, но считаю необходимым вернуться к ней, ввиду углубляющихся тенденций. Если срочно не будут предприняты меры, мы рискуем потерять не только привлекательность в глазах потенциальных инвесторов, но и тех, кто уже вложил средства в экономику Республики Молдова — будь то иностранные или местные инвесторы.

По оценкам экспертов, Молдова уже потеряла около 80% трудового потенциала. Ранее я опубликовал статью, в которой указывал, что численность занятого населения в Республике Молдова составляет около 816 тысяч человек, при этом каждый третий из них — работник бюджетной сферы. Последние данные, появившиеся в публичном пространстве, свидетельствуют о том, что в реальном секторе экономики занято всего около 470 тысяч человек. Кадровый кризис усугубляется и ощущается всё сильнее с каждым кварталом. Следует отметить, что эта проблема характерна не только для Молдовы, но и для других европейских стран, включая Румынию. Эти страны активно ищут решения, и некоторые из них уже реализованы. Ниже я остановлюсь на трёх наиболее распространённых решениях, к которым прибегают государства, сталкивающиеся с подобной проблемой.

Первое и наиболее популярное решение — импорт рабочей силы. Однако каждая страна подходит к нему с учётом своей специфики. Например, Республика Молдова только начинает процесс либерализации рынка труда, и предпринятые меры пока направлены преимущественно на устранение барьеров для привлечения рабочей силы из европейских стран. Другие государства, напротив, видят больший потенциал в привлечении работников из стран Азии. Для Молдовы это также может стать подходящим решением, но, как я отмечал ранее, перед внедрением подобной политики необходимо тщательно оценить её последствия, опираясь на примеры стран, уже прошедших через аналогичные процессы.

Вторым по популярности решением проблемы дефицита рабочей силы является обучение и профессиональная подготовка жителей менее развитых регионов страны для восполнения потребностей в отраслях, где наблюдается наиболее острая нехватка кадров. В ряде стран это решение позволило существенно снизить давление на рынок труда. Однако ситуация в Республике Молдова имеет специфический характер, и пока трудно оценить насколько эффективной может быть эта мера. У нас наблюдается выраженный демографический кризис, а в некоторых регионах практически нет трудовых ресурсов, которые можно было бы обучать. Тем более, что подобный процесс уже был реализован рядом иностранных инвесторов, работающих в свободных экономических зонах и субзонах по всей стране.

Третьим распространённым решением проблемы нехватки рабочих рук является так называемая концепция «активного старения». Она предполагает предоставление возможности лицам, достигшим пенсионного возраста продолжить трудовую деятельность, если позволяют здоровье и квалификация. В Молдове эта концепция реализуется частично, в основном в государственном секторе. Необходимо провести детальную оценку имеющегося потенциала и определить, как его можно эффективно использовать в дальнейшем.

Я рассмотрел лишь три наиболее распространённых решения, к которым прибегают страны, сталкивающиеся с дефицитом рабочей силы. Но существуют и другие решения. Сейчас важно, чтобы все возможные меры были тщательно изучены и  реализованы, по возможности,  в Республике Молдова. Причём сделать это нужно как можно скорее, поскольку ситуация ухудшается с каждым днём.

Виорел Годя, генеральный директор компании «Lagmar».