Численность рабочей силы в Республике Молдова демонстрирует устойчивую тенденцию к снижению, аналогичным образом сокращается и численность занятого населения. Подавляющее большинство предприятий, независимо от формы собственности и специфики деятельности, указывают на дефицит рабочей силы как на одно из ключевых препятствий в процессе развития. Причём речь идёт как о квалифицированных кадрах, так и о неквалифицированной рабочей силе. Вместе с тем, прежде чем перейти к рассмотрению возможных решений данной масштабной проблемы, представляется целесообразным изложить ряд наблюдений и выводов.

Тенденция сокращения численности рабочей силы и занятого населения, наблюдаемая в последние годы, становится всё более выраженной. Если в 2024 году численность рабочей силы сократилась на 7,6%, а количество занятого населения — на 6,6%, то в первом квартале текущего года эти показатели снизились уже на 9,9% и 9,8% соответственно (по сравнению с аналогичным периодом 2024 года). Таким образом, численность рабочей силы в Республике Молдова составила 807,9 тысяч человек, а занятого населения — 727,7 тысяч человек. В 2024 году эти показатели составляли 849 тысяч и, соответственно, 816,7 тысяч.

В данном контексте заслуживает внимания и другой показатель: 33,6% занятого населения занято в государственном секторе, и лишь около двух третей — в реальном секторе экономики. Кроме того, Республика Молдова, будучи аграрным государством, насчитывает занятых в сельском хозяйстве лишь 16,3% от общего числа занятого населения. Ранее только в табачной отрасли было задействовано порядка четверти всех работников, не говоря уже о прочих секторах сельского хозяйства. К слову, именно в сельском хозяйстве дефицит рабочей силы ощущается наиболее остро, что объясняется как масштабным демографическим кризисом, особенно заметным в сельской местности, так и стремительным процессом урбанизации, который переживает наша страна.

Если говорить о демографическом кризисе, следует отметить, что согласно данным последней переписи населения, проведённой в прошлом году, численность населения с обычным местом жительства за последние десять лет сократилась примерно на 13,6%. В то же время, если затронуть вопрос урбанизации, то, по сравнению с ситуацией десятилетней давности, когда каждый пятый житель страны с постоянным местом жительства проживал в Кишинёве, сегодня уже каждый третий гражданин проживает в столице. Таким образом, если в столице нехватка рабочей силы ощущается, но не столь остро, то в остальных регионах она уже приобрела масштаб национальной проблемы. За последние 10 лет в 28 районах зафиксировано снижение численности населения примерно на 20%, а в некоторых — почти на 30% (Окница, Леова, Бричаны, Кантемир). Эти данные демонстрируют всю серьёзность демографической ситуации и колоссальное давление на рынок труда. Особенно уязвимыми в этом контексте остаются малые и средние предприятия, работающие исключительно в сельской местности (сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство). Таких предприятий более 6000, или 8,8% от общего числа малых и средних предприятий страны. Именно для них необходимо в первую очередь искать решения, несмотря на то, что сама проблема требует общенационального подхода.

Изучив опыт других стран, сталкивавшихся с аналогичными ситуациями, считаю, что необходимо срочно предпринять ряд конкретных мер. В первую очередь, государству следует пересмотреть и расширить процесс либерализации рынка труда в Молдове. Некоторые шаги уже были предприняты, но они касались в основном граждан европейских стран. Пришло время сделать следующий шаг — открыть рынок и для других государств. Однако такой процесс должен быть тщательно проанализирован с точки зрения рисков, так как некоторые страны столкнулись с неприятными ситуациями при привлечении рабочей силы из отдельных азиатских государств. Если подойти к этому процессу осознанно и подготовить эффективные механизмы управления, новая волна либерализации принесёт исключительно положительные результаты.

Вместе с тем, одним из решений кризиса на рынке труда может стать реализация масштабной государственной программы по переквалификации и географическому перераспределению рабочей силы. В других странах государственное субсидирование подобных процессов дало хороший эффект — это может сработать и в Молдове.

Ещё одним возможным решением могло бы стать субсидирование процессов технологической модернизации предприятий. Внедрение новых технологий частично компенсирует дефицит рабочей силы и создаст условия для привлечения квалифицированных специалистов, включая представителей молдавской диаспоры.

Решений может быть и больше, но даже эти три, если их реализовать, несомненно, существенно улучшат ситуацию на рынке труда и создадут реальные предпосылки для ускоренного развития национальной экономики.

Олег Цуркан, предприниматель, инвестор, филантроп