Интервью с Игорем Корманом, администратором компании «SEBN MD»

– Господин Корман, компания «SEBN MD» отмечает десятую годовщину деятельности в Республике Молдова. Какими были эти годы?

И.К.: За эти годы «SEBN Moldova» зарекомендовала себя и в рамках группы «SEBN SE», и на местном рынке конкурентоспособным, динамичным и ответственным экономическим партнёром. Благодаря квалифицированному персоналу, использованию современного производственного оборудования и внедрению передовых технологий, «SEBN Moldova» неизменно добивалась высоких производственных показателей. Мы постоянно улучшали ключевые показатели, формировали команду высококвалифицированных специалистов, вносили вклад в пополнение бюджета Республики Молдова и способствовали развитию местных сообществ, на территории которых осуществляется деятельность компании.

Мы продолжаем стремиться к выполнению плановых производственных показателей и привлечению новых проектов. Наша компания гордится двумя современными производственными площадками в Оргееве и Страшенах общей площадью 36 000 квадратных метров. Эти площадки оснащены передовым оборудованием и соответствуют европейским стандартам условий труда, что способствует повышению удовлетворенности и мотивации наших сотрудников. Уже реализованы несколько проектов, что свидетельствует о наличии у нас высокоэффективной системы управления качеством продукции.

– Каковы, на ваш взгляд, наиболее значимые достижения «SEBN MD» к настоящему времени?

И.К.: Считаю наиболее значимым результатом успешное выполнение ожиданий наших инвесторов и достижение целей в рамках реализации двух современных предприятий автомобильной промышленности на территории Республики Молдова. Как часть международной группы «SEBN SE», мы обязаны соблюдать определённые показатели и соответствовать стандартам группы — и мы это делаем.

Также к достижениям я бы отнёс три крупных проекта «SEBN MD». Свою деятельность в Республике Молдова мы начали в Оргееве с проекта по производству модулей для «Volkswagen T6PA». С 2021 года этот проект реализуется и в другом населенном пункте — на заводе в Страшенах. Второй проект — «Skoda Octavia» — реализуется на предприятии в Оргееве, начиная с ноября 2021 года. А в 2024 году мы запустили производство нового проекта «Skoda Karoq». Эти три проекта являются для нас предметом гордости, поскольку мы не только сумели продемонстрировать, что можем работать на высочайшем уровне качества, но и потому, что наша продукция оснащает автомобили по всему миру.

Летом этого года наша компания была удостоена возможности принять участие в производственном процессе изготовления кабельных жгутов для нового и амбициозного проекта «Volkswagen ID Buzz AD» — первого полностью электрического автомобиля для автономного управления.

Это большая ответственность и одновременно предмет гордости для нашей команды, которая тесно сотрудничает с инженерами из Германии и Польши. Мы уверены в успешной реализации проекта благодаря высокому профессионализму наших сотрудников и их готовности к решению сложных технологических задач.

Не менее важным достижением за последние десять лет является наша команда, которую мы продолжаем развивать и укреплять. В настоящее время в организации работает свыше трех тысяч сотрудников, представляющих более двухсот шестидесяти населенных пунктов. Мы осуществляем постоянные инвестиции в повышение их профессионального уровня. Мы гордимся тем, что создаём рабочие места на родине с условиями труда, сопоставимыми с развитыми странами, благодаря чему сотрудники не испытывают необходимости искать работу за границей.

– Какие факторы, по вашему мнению, мотивируют специалистов к трудоустройству в «SEBN MD»?

И.К.: Прежде всего это условия труда и мотивирующая заработная плата. У нас современные заводы с очень хорошими условиями труда — поддерживается оптимальный температурный режим, предусмотрена организация питания сотрудников в столовой предприятия, бесплатный транспорт. Также предоставляются дополнительные услуги, такие как медицинский кабинет на территории предприятия, где сотрудники получают необходимую медицинскую помощь на месте.

Во-вторых, важна кадровая политика компании «SEBN MD». Мы считаем, что лучшая инвестиция — это инвестиция в людей. Мы предоставляем сотрудникам возможность профессионально развиваться, повышать квалификацию и достигать более высоких уровней оплаты труда. Только за последние годы мы увеличили зарплаты примерно на 30%.

В 2023 году была запущена Программа «Забота о сотрудниках», предоставляющая доступ к качественным товарам и услугам по льготным ценам через сотрудничество с различными экономическими субъектами региона: банками, аптеками, медицинскими центрами, автошколами и супермаркетами.

– Не могли бы вы привести некоторые макроэкономические показатели в контексте 10 лет деятельности в Республике Молдова?

И.К.: Общий объем осуществленных инвестиций составил приблизительно 50 миллионов евро, а налоги и сборы, перечисленные в бюджет, превысили 1 миллиард леев. Также отмечу, что годовой экспорт компании превышает 2 миллиарда леев. Эти показатели свидетельствуют о динамичном развитии и росте бизнеса на протяжении последнего десятилетия. Мы гордимся тем, что посредством инвестиций, налоговых отчислений и создания рабочих мест мы способствуем укреплению экономики Республики Молдова и стимулируем социально-экономическое развитие местных сообществ.

– С какими вызовами вы сталкивались за эти 10 лет?

И.К.: Эти годы действительно были сопряжены с серьезными вызовами. Основные вызовы — пандемия COVID-19, кризис полупроводниковой промышленности, колебания объемов производства, текучесть кадров, инфляция, война в Украине и энергетический кризис. Наша команда менеджеров рассматривала эти вызовы не только как проблемы, но и как возможности, и это позволило нам достичь высоких показателей производительности, стать конкурентоспособными и обрести перспективы в будущем. Мы достигли успеха в эффективности, качестве и контроле расходов, став одной из лучших компаний группы «Sumitomo Electric Bordnetze». Доказательством стало проведение собрания акционеров и директоров всех компаний группы в Молдове в декабре 2025 года.

Несмотря на вызовы последних десяти лет, мы стали сильнее и в настоящее время уверенно удерживаем свои позиции.

– Помимо предпринимательской деятельности компания регулярно реализует социальные и благотворительные инициативы в ряде населённых пунктов. Какие мотивы лежат в основе данной деятельности?

И.К.: Наша компания неизменно уделяет приоритетное внимание участию в социальных проектах. Это общемировая тенденция: наряду с основной деятельностью по развитию бизнеса, корпорации активно участвуют в реализации социальных инициатив. Среди социальных программ, реализованных нашей компанией, можно выделить следующие: программу «Поддержка качественного образования», направленную на обеспечение равного доступа детей из социально уязвимых слоев населения к качественному образовательному процессу путем оснащения учебных заведений современным оборудованием, учебными и методическими материалами; кампанию по профилактике и снижению рисков распространения COVID-19, включающую оказание поддержки медицинским учреждениям, в частности, Районной больнице города Оргеев, а также Примэриям городов Оргеев и Кишинев для приобретения средств индивидуальной защиты и профилактики; поддержку, оказанную центрам размещения украинских беженцев в Оргееве и Страшенах; постоянную поддержку спортивной школы в Оргееве; кампанию «В школу с SEBN MD», предусматривающую предоставление финансовой помощи детям из социально уязвимых семей на приобретение школьных принадлежностей и другие инициативы.

В дальнейшем мы намерены продолжать реализацию подобных инициатив, подтверждая нашу приверженность принципам социальной ответственности, которая является неотъемлемой частью нашей корпоративной политики.

– «SEBN MD» активно участвует в дуальном образовании. Почему это важно?

И.К.: Мы считаем программу необходимой и будем относиться к ней с тем же вниманием, что и раньше. В рамках соглашений с Профессиональной школой в Оргееве и Инженерным колледжем в Страшенах десятки студентов получают зарплату стажёра, бесплатный транспорт и профессиональную подготовку со стороны компании, находясь под наставничеством наших наиболее квалифицированных сотрудников. Программа даёт ученикам реальные перспективы, а нам позволяет за счёт собственных ресурсов готовить будущих специалистов.

– Каковы планы «SEBN MD» на будущее?

И.К.: Мы определили чёткие цели на ближайшие годы и будем последовательно работать над их достижением. Мы и далее будем прилагать усилия, чтобы соответствовать ожиданиям наших инвесторов, продолжим делать акцент на качестве, осознавая огромную ответственность, которую это на нас возлагает, и, безусловно, будем и впредь инвестировать в профессионализм наших сотрудников и укрепление существующей команды, предлагая рабочие места с достойной заработной платой и условиями, сопоставимыми с условиями в развитых странах.