В последнее время одной из наиболее обсуждаемых тем в публичном пространстве является ситуация на рынке труда, в частности, восполнение дефицита кадров за счет привлечения работников из-за рубежа. Проблема действительно серьезная, поскольку многие компании остро ощущают нехватку рабочей силы, что негативно сказывается как на их потенциале развития, так и на перспективах роста национальной экономики в целом. Не говоря уже о том, что страдает инвестиционный климат, ведь для иностранных инвесторов наличие на рынке достаточного количества квалифицированной рабочей силы является базовым показателем.

На данный момент ситуация выглядит следующим образом: численность занятого населения в Республике Молдова составляет около 774 тысяч человек, при этом примерно треть из них задействованы в государственном секторе. В то же время, если исходить из заявлений официальных лиц, дефицит рабочей силы достигает порядка 300 000 человек. Лишь очень малую часть этого дефицита пытаются восполнить за счет иностранных работников. В первой половине текущего года их число достигло порядка 5 000 человек. Речь идет о лицах, имеющих официальный вид на жительство в целях трудоустройства. В основном они прибывают из Индии, Турции, Узбекистана, Бангладеш и Непала. Большая часть работает в Кишиневе, Бельцах и Кагуле, а также в таких небольших городах, как Рышканы и Леова. Иностранные работники задействованы в строительстве, службах доставки, сфере общественного питания (HoReCa) и сельском хозяйстве.

Некоторые из тех, кто высказывается на эту тему, выражают опасения, что полное восполнение дефицита рабочей силы в Молдове исключительно за счет иностранцев может представлять определенные риски для страны. Поскольку Молдова — небольшая страна, она вряд ли сможет эффективно управлять возможным крупным притоком иностранных работников. Таким образом, создается замкнутый круг: с одной стороны, Республика Молдова нуждается в дополнительных трудовых ресурсах, поскольку в противном случае экономика столкнется с серьезными трудностями, а с другой — массовый приток иностранных работников может породить определенные проблемы, даже если этот процесс достаточно хорошо регулируется и контролируется. В этой ситуации, на мой взгляд, необходимо изучить альтернативные варианты, и они действительно существуют.

Лично я считаю, что в настоящее время необходимо провести тщательную оценку потребности в рабочей силе по отраслям и географическим зонам, чтобы получить объективную картину ситуации. Опираясь на результаты этой оценки, власти должны инициировать масштабную национальную программу профессиональной переподготовки кадров. По официальным оценкам, в Республике Молдова не работают около 268 тысяч трудоспособных граждан. Многие из них не трудоустроены из-за отсутствия необходимой квалификации, а другие — потому что живут вдали от тех зон, где наиболее остро ощущается нехватка кадров. Другие страны также проходили через подобный опыт и частично решили проблему именно путем переквалификации и перераспределения рабочей силы по географическим зонам, посредством действенных стимулирующих мер.

Иными словами, проблема дефицита на рынке труда может быть решена: частично — за счет привлечения иностранных работников (в этом отношении необходимо установить конкретный лимит, исходя из реальных возможностей государства управлять потоком трудовых мигрантов); частично — посредством переквалификации и перераспределения имеющейся в стране, но не вовлеченной в трудовую деятельность рабочей силы; частично — путем репатриации граждан из диаспоры, посредством реализации государственных программ, предусматривающих для них ряд льгот.

Я твердо убежден: если предпринять последовательные и конкретные действия в этих направлениях, положительные результаты не заставят себя ждать, а все дискуссии о возможных проблемах в среднесрочной и долгосрочной перспективе сойдут на нет.

Виорел Годя, генеральный директор компании «Lagmar»