Raportul privind situația în domeniul prevenirii și combaterii discriminării în Republica Moldova pentru anul 2025 a fost prezentat în plenul Parlamentului de către președintele Consiliului pentru egalitate, Ian Feldman.

Potrivit raportului, anul trecut Consiliul a soluționat 328 de dosare, iar în 74 dintre acestea (24%) a constatat existența discriminării. Totodată, au fost întocmite 11 procese-verbale contravenționale, cele mai multe vizând încălcarea egalității în muncă și cazuri de hărțuire.

Cele mai multe cazuri de discriminare au fost înregistrate în câmpul muncii (54%), urmate de accesul la bunuri și servicii publice (20%) și educație (6%). Principalele criterii de discriminare au fost genul (29%), vârsta (12,5%), dizabilitatea și starea de sănătate (10%). Totodată, discriminarea directă a reprezentat 68% din totalul deciziilor de constatare, cu 5% mai mult față de anul precedent.

În domeniul muncii, cele mai multe cazuri au fost constatate pe criterii de sex/gen (45%) și vârstă (21%). Problemele semnalate au inclus anunțuri de angajare discriminatorii, refuzul angajării persoanelor cu statut HIV+, hărțuirea la locul de muncă, limitarea dreptului la viață familială și concedierea arbitrară a pensionarilor.

În accesul la bunuri și servicii, discriminarea a afectat în special persoanele cu dizabilități, fiind raportate lipsa rampelor de acces, inaccesibilitatea serviciilor publice și medicale, precum și restricționarea accesului pe criterii de limbă, etnie sau opinie politică.

Raportul evidențiază și mai multe probleme sistemice în legislație, printre care limitarea accesului elevilor cu cerințe educaționale speciale la educație, restricționarea libertății de exprimare și întrunire pe criteriul orientării sexuale și identității de gen, aplicarea unui tratament diferențiat al persoanelor cu dizabilități în accesul la facilități fiscale și vamale, precum și menționarea unor prevederi discriminatorii în domeniul sănătății, fiscalității și relațiilor de muncă.

Totodată, raportul evidențiază unele realizări obținute anul precedent în urma implementării recomandărilor Consiliului, printre care eliminarea practicii concentrării deținuților condamnați pe viață într-un singur penitenciar, accesibilizarea unor oficii poștale și instituții publice pentru persoanele cu dizabilități, eliminarea plăcuțelor roșii de înmatriculare pentru cetățenii străini și apatrizii cu drept de ședere permanentă etc.

În baza Raportului, Consiliul pentru egalitate a emis o serie de recomandări către instituțiile statului, menite să prevină și să combată fenomenul discriminării. Totodată, Comisia pentru drepturile omului și relații interetnice a formulat un proiect de hotărâre, adoptat de Parlament, în care este specificat că autoritățile și entitățile vizate urmează să informeze Parlamentul despre recomandările implementate.

Consiliul pentru egalitate este un organ colegial, constituit din cinci membri numiți de Parlament pentru un mandat de cinci ani. Misiunea autorității constă în prevenirea și protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității, promovarea oportunităților egale și a diversității.