По его словам, согласно оценкам Министерства экономики и цифровизации, нехватка рабочей силы в стране составляет около 300 тысяч человек. При этом общее число занятых — порядка 774 тысяч, что означает, что текущая потребность в работниках достигает почти половины существующей занятости.

Торнер отметил, что эта цифра сопоставима с количеством граждан, покинувших страну в последние годы. Хотя не все уехавшие относятся к экономически активному населению, связь между миграцией, демографическим кризисом и дефицитом кадров, по его мнению, очевидна.

В условиях нехватки работников всё больше молдавских предприятий привлекают иностранную рабочую силу — из Непала, Индии, Узбекистана и других стран. Однако, считает политик, такой подход лишь временно облегчает ситуацию и не является решением в средне- и долгосрочной перспективе.

Он привёл данные, согласно которым только за первые 100 дней 2026 года население страны сократилось на 7821 человека, из них около 4,5 тысячи уехали навсегда. «Страна теряет в среднем 46 человек в день», — подчеркнул Торнер, добавив, что это усиливает демографический кризис и, соответственно, дефицит рабочей силы.

Политик предупредил о рисках чрезмерной зависимости от иностранной рабочей силы. По его словам, при сохранении текущих тенденций в будущем каждый третий работник в стране может оказаться иностранцем. Это, по его мнению, несёт как экономические, так и социальные риски, включая уязвимость экономики и возможные сложности интеграции.

В то же время Торнер подчеркнул, что Молдова не должна полностью отказываться от привлечения иностранных работников, однако этот процесс необходимо строго регулировать. В числе приоритетных мер он назвал сокращение оттока населения и стимулирование возвращения диаспоры за счёт улучшения условий труда и поддержки предпринимательства.

По его мнению, только комплексный подход позволит стабилизировать рынок труда, избежать дисбалансов и повысить инвестиционную привлекательность страны.